Kursustilmelding: Managing Millennials

Er det blot en flok forkælede unge mennesker?

Denne workshop giver, dig som leder, en forståelse for samt værktøjer til effektivt at lede, coache og motivere Millennials-generationen.

Under den interaktive workshop arbejder vi med ni færdigheder inden for tre kerneområder, som vores erfaringer viser er afgørende i forhold til at motivere og øge samarbejdet med denne generation: Vision, Kommunikation og Tilpasningsevne.

Du vil kunne gå direkte hjem fra workshoppen og med ét tage værktøjerne i brug.

Vores erfaringer viser, at Millennials, i meget højere grad end tidligere generationer, værdsætter deres sociale relationer – herunder også forholdet til deres ledere. Opdag hvordan Millennials adskiller sig fra tidligere generationer og opnå færdighederne til effektivt at integrere dem i organisationen.

Dette program er til ledere på ethvert niveau. Også til den leder som selv er Millennial. Du vil opleve at styrke samarbejdet og øge produktiviteten gennem vellykket integration af Millennials i organisationen

På workshoppen vil lederne lære at:

  • Forstå denne generation; Hvorfor gør Millennials, som de gør, og hvad motiverer dem? 
  • Udnytte styrker og uudnyttet potentiale. Undgå faldgruber.
  • Lede, motivere og kommunikere med Millennials for derved at skabe bedre resultater på individuelt og organisatorisk niveau.


Udfordringen

Generation Y – måske bedre kendt som ”Millennials” – er personer, der er født mellem 1983 og 2001. Det betyder, at de ældste nu er i trediverne og er allerede i fuld gang med at indtage arbejdsmarkedet. I dag udgør de allerede 40% af den globale arbejdsstyrke og i 2025 vil tre ud af fire på arbejdsmarkedet være Millennials. Så hvis du vil vinde morgendagens ”kampe”, skal du kunne lede denne generation med succes.

Løsningen

Managing Millennials™ vil styrke jeres ledere inden for ni færdigheder, som vil bidrage til en bedre ledelse af jeres unge medarbejdere:

Færdighed 1Vis dem det samlede billede
Forklar dem det endelige resultat og betydningen af deres bidrag.

Færdighed 2 – Giv tingene betydning
Forstå hvad de værdsætter og hjælp dem med at finde mening i deres opgaver.

Færdighed 3Forklar detaljerne
Hjælp dem med at undgå distraktioner og stress ved at give detaljerede oplysninger om deres opgaver og værdien heraf i en større sammenhæng.

Færdighed 4 – Skab relationer
Lær at ”connecte” med Millennials fremfor at behandle dem som underordnede, der gør, som de får besked.

Færdighed 5 – Vær positiv når du irettesætter 
Se på forbedringsområder som positiv feedback for at undgå en ukonstruktiv forsvarsposition.

Færdighed 6 – Tag ikke tingene personligt
Hold fokus på Millennials og deres performance ved at adoptere deres direkte og korte måde at kommunikere på – undgå at gå i forsvarsposition.

Færdighed 7 – Udnyt deres fantasi/forestillingsevne
Hold dem engagerede og motiverede ved at bruge deres forestillingsevne i problemløsnings- og innovationssammenhæng.

Færdighed 8 – Brug anerkendelse strategisk
Brug deres præstationsorienterede opvækst ved at anvende anerkendelse/belønning strategisk korrekt – uanset om det er de små bidrag eller større succeser.

Færdighed 9 – Vær fleksibel
Fokuser på resultatet frem for processen og giv dem frihed til, hvor og hvordan de vil arbejde.

Tilmelding

Dato (*)

Navn (*)

Email (*)

Virksomhed/organisation

Adresse (*)

Reference/PO nummer

Postnummer (*)

By (*)

Telefon(*)

For spørgsmål om indhold og udbytte, kontakt:
Kim Nielsen

Kim Nielsen

CFO & Operation Manager Email: kin@franklincovey.dk Mobile: +45 2329 5360