TO-DAGES FORLØB TIL LEDEREN
OPNÅ VEDVARENDE RESULTATER GENNEM TILLIDSBASERET LEDELSE
TILLIDSBASERET LEDELSE
Tillid er ikke en egenskab, som du enten har eller ikke har. Det er en tillært evne. Teams og organisationer med en tillidsfuld ledelse viser igen og igen markant bedre resultater - det betaler sig altså at arbejde med tillidsbaseret ledelse. Uden tillid falder relationer fra hinanden, projekter mislykkes, kunderne går til konkurrenterne, tiltag lever ikke op til forventninger og arbejdet går i stå. Tillid afhænger aldrig udelukkende af, hvad andre siger og gør. Tillid starter hos dig selv, og som leder er du rollemodel.
Tillidsbaseret ledelse: Se introduktionsvideoen
Få værktøjerne til at skabe en kultur præget af tillid
Under træningsforløbet i tillidsbaseret ledelse foretages en 360 graders evaluering før og efter. Derved måles fremskridt og deltagerne får insiration til hvilke områder der skal arbejdes med ifht. at øge den personlige tillid.
Du kan se et eksempel på testen her:
Udfordringen
Gode ledere skaber resultater på en måde, som inspirerer til større tillid
Høj tillid - højt engagement.
Uden tillid er den mest succesfulde organisation, den mest nytænkende ledelse og det bedste venskab knust. Manglende tillid skader og forringer samarbejdet på alle niveauer i organisationen. Når der opstår problemer i en organisation, skyldes det ofte manglende tillid, enten internt mellem medarbejdere og ledere eller mellem hele afdelinger, men også eksternt, for eksempel mellem aktionærer og organisationen eller mellem kunder og virksomheden. Som konsekvens heraf falder produktiviteten, samtidig med at omkostningerne stiger.
Løsningen
Oplev forandringen med tillidsbaseret ledelse!
Tillid kommer med træning
Komplekse organisatoriske problemer kan ikke løses med hurtige beslutninger, et ledelsesmandat, et kursusforløb, omstrukturering eller en systemændring. Selvom disse faktorer naturligvis alle spiller en rolle, er det i sidste ende altid medarbejdernes indsats og arbejde, der virkelig tæller, når det handler om at gennemføre en strategi med succes.
Speed of Trust-programmet er en indflydelsesproces, der, ved at ændre præstationer for enkeltpersoner og teams, har en enormt effekt på en organisations resultater. Programmet taler ikke for sig selv – resultaterne afspejler sig i medarbejdernes nuværende adfærdsmønstre, og hvordan de går til deres arbejde og projekter med andre. At skabe høj tillid og en topengageret kultur er den ultimative, langsigtede konkurrencefordel for enhver organisation.
Vores tillidsforløb tilbyder skaler- og implementerbare værktøjer og metoder, som guider enkeltpersoner, ledere og organisationer til at blive eksplicitte og bevidste i deres kommunikation om at skabe en tillidsfuld kultur med fokus på resultater.
Kundens anbefaling
At Puzzel, we are on a continuous journey to get better together and on this journey, trust is a crucial factor. FranklinCovey's trust-based management program fitted like a glove in terms of what we've been working to build up for a long time but haven't been able to put into system ourselves. Our focus on an open and trust-based culture has been strengthened and the level of trust has increased. The process has undoubtedly contributed positively to both open and honest communication, and to allowing us to act and make quicker decisions together.
BØRGE ASTRUP, CEO, PUZZEL
Resultatet
Skab succes ved at sprede tillid i din organisation
Som deltager lærer du:
-
-
Fordelene ved at arbejde med tillidsbaseret ledelse
-
Hvordan du øger din personlige troværdighed
-
Om adfærd der øger og mindsker din tillid som leder
-
Hvordan får du dit team til at have stor tillid
-
Hvordan du øger dit teams tillid til organisationen
Kontakt os!
Send en besked og få mere information.
Tillid er den vigtigste ledelseskompetence
© Copyright 2019. Franklin Covey Co. All rights reserved.
