UBEVIDST BIAS
ØG TRIVSEL OG PERFORMANCE VED AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE UBEVIDSTE FORDOMME
HVAD ER UBEVIDST BIAS?
Begrebet Unconscious Bias – hjernens ubevidste bias, også refereret til som ubevidste fordomme – er en tilstand, hvor man træffer beslutninger på baggrund af tidligere erfaringer og stereotype antagelser, som man er ubevidst om, at man har. Derfor eksisterer og skabes den ubevidste bias uden for ens egen kontrol. FranklinCovey tilbyder programmet Ubevidst Bias™, som en endags-workshop eller skræddersyet løsning, der vil give dig og dine teammedlemmer et solidt fundament for bedre beslutningsevner på det ledelsesmæssige, personlige og organisatoriske plan.
Ubevidst Bias™: Se introduktionsvideoen
Få værktøjerne til at skabe en inkluderende kultur i din organisation
Syv Misforståelser om Ubevidst Bias
Lær mere om de klassiske faldgruber i denne gratis guide
Udfordringen
Ubevidst bias kan føre til dårlig trivsel og lavere performance
Vores ubevidste bias opstår som resultat af, at vores hjerner kompenserer for overbelastning af information, som kan hæmme ydeevnen og føre til dårlig beslutningstagning. Ved at hjælpe dine ledere og medarbejdere med at adressere bias, vil du øge trivsel og performance på tværs af hele organisationen.
Hver dag får vi store mængder af information, som vi bruger til at træffe beslutninger, der spænder fra det mere pragmatiske til det overordnede strategiske plan. Når vi bliver konfronteret med større og større informationsmængder, er vi nødt til at træffe hurtige beslutninger samtidig med, at vi overvejer forskellige perspektiver. Derfor er det kun naturligt, at dine ledere og medarbejdere bygger deres beslutningstagning på et forudindtaget mindset. Når vi bruger ubevidste "genveje" for hurtigere at træffe beslutninger, behøver vi nemlig ikke at vurdere alle beslutninger på det bevidste plan og vi sparer dermed hjernen for at bruge ressourcer på denne "opgave". Det vil sige, at at alle har en "bias" i måden, vi træffer beslutninger, da dette er måden, hvorpå vores hjerner kompenserer for overbelastning. Men den negative effekt af ubevidst bias er stor. Den hæmmer vores evne til at agere proaktivt frem for instinktivt og reaktivt, den hæmmer vores evne til at lytte effektivt og lade andre føle sig hørt og forstået, og den kan i sidste ende føre til dårlige beslutninger og performance.
Om Løsningen
Begrebet Unconscious Bias – hjernens ubevidste bias, også refereret til som ubevidste fordomme – er en tilstand, hvor man træffer beslutninger på baggrund af tidligere erfaringer og stereotype antagelser, som man er ubevidst om, at man har. Derfor eksisterer og skabes den ubevidste bias uden for ens egen kontrol. FranklinCovey tilbyder programmet Ubevidst Bias™, som en endags-workshop eller skræddersyet løsning, der vil give dig og dine teammedlemmer et solidt fundament for bedre beslutningsevner på det ledelsesmæssige, personlige og organisatoriske plan.
1.
IDENTIFICÉR BIAS
Bliv i stand til at genkende effekten af ubevidst bias ud fra handlingsmønstre, beslutninger og performance.
2.
OPBYG RELATIONER
Vær empatisk og nysgerrig i dine personlige interaktioner for at blotlægge og udforske de ubevidste bias.
3.
VÆLG MOD
Udforsk måder hvorpå du kan håndtere bias med mod og gør plads til, at alle føler sig respekteret, inkluderet og værdsat.
Resultatet
Hvordan skaber du en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsatte og har muligheden for at yde sit bedste?
Ubevidst Bias: Forstå Bias for at Frigive Potentiale™ tilbyder en praktisk og principbaseret tilgang til at identificere og adressere bias i vores dagligdag.
Programmet er praktisk og metodeorienteret på den måde, at det ikke blot tager dig gennem den viden, der i dag er tilgængeligt om ubevidst bias, men derimod giver dig de konkrete færdigheder, du skal bruge for at genkende bias i dine dagligdagshandlinger og effektivt imødegå de potentielle negative konsekvenser, som bias kan have på samarbejde, medarbejdertrivsel og resultatskabelse.
Løsningen hjælper organisationer med at:
-
-
at skabe en inkluderende arbejdsplads og adressere den påvirkning, som ubevidst bias har på beslutningstagning.
-
skabe en kultur hvor alle føler sig respekteret, inkluderet og værdsat.
-
forbedre samarbejdet mellem nyligt opkøbte selskaber og eksisterende siloer i organisationer.
-
udvikle en inkluderende kultur, som har en positiv effekt på bundlinjen.
-
skabe en proaktiv kultur, hvor man i højere grad hjælper hinanden, så alle når målene.
-
lukke kløften mellem forventede og reelle handlingsmønstre i forhold til, hvordan folk ser og behandler hinanden.
-
Design et skræddersyet program
Tilpas Ubevidst Bias™ så det passer til jeres behov
