VORES LØSNINGER
SKAB VEDVARENDE ADFÆRDSÆNDRINGER OG BEDRE RESULTATER
Hvad har din organisation brug for at forbedre?
Lær hvordan du på mest effektive vis engagerer dit team, øger produktiviteten blandt dine medarbejdere og skaber vedvarende resultater, alt sammen ved at fokusere på ledelsesudviklingen i din organisation. Hos FranklinCovey kan du vælge at deltage på workshops eller skræddersyede forløb, certificere dig i vores programmer, eller købe adgang til samtlige læringsforløb online, så du kan nå ud i alle led i organisationen. Mulighederne er mange. Det de har til fælles er, at de giver dig og dine medarbejdere mulighed for at udfolde jeres fulde potentiale. Hvad enten om der er fokus på det forretningsmæssige, det ledelsesmæssige, den personlige del af lederrollen, eller en blanding af det hele.
Ledelsesudvikling
Globalisering, digitalisering, nye agile arbejdsgange og generationsforskelle gør det mere komplekst, end nogensinde før, at lede mennesker. Samtidig har mulighederne for innovation og vækst, for mange organisationer, aldrig været større – Lederskab har aldrig været vigtigere.
FranklinCovey har mere end 30 års erfaring med ledelsesudvikling og personlig udvikling. Vores internationale erfaring samt mange års forskning på området peger alt sammen på, at gode ledere har en kombination af en stærk karakter og stor faglig dygtighed; begge egenskaber, som de bringer ind i deres daglige ledelse.
Strategieksekvering
Eksekvering står øverst på listen i globale undersøgelser i forhold til, hvad nutidens medarbejdere søger hos deres ledere. Udarbejdelse af en strategi er én ting. En anden er at eksekvere på den – sikre gennemførsel af tiltag og idéer til at opnå målet. Det kræver adfærdsændring hos såvel medarbejdere som ledere. Udfordringen med strategieksekvering i dag handler nemlig ikke kun om at nå mål. Din organisation er fyldt med folk, der er dygtige til at nå mål. Den virkelige udfordring er at nå nye mål samtidig med, at andre presserende opgaver i dagligdagen kræver din opmærksomhed. FranklinCoveys gennemtestede eksekveringssystem hjælper ledere og deres teams med at skabe den nødvendige adfærd for at nå i mål med deres strategi.
Forebyg stress og skab vedvarende effektivitet
Stress er et af de største folkesundhedsproblemer i vores tid. Medierne skriver konstant om ledere og medarbejdere, der ”rammer muren” eller oplever stress i forbindelse med deres job. Ofte er dette konsekvensen af faktorer som uklar kommunikation, vanskeligheder med at planlægge tid og prioritere opgaver, projekter uden klar struktur eller manglende evne til at få deres idéer hørt, hvilket negativt påvirker produktivitet, engagement og i sidste ende også sundhed.
Opbyg tilliden i din organisation
Lederskab er en af de vigtigste søjler i en organisations succes, og tillid er fundamentet for al ledelse. Et højt niveau af tillid skaber en samarbejdskultur med høj trivsel og medarbejdertilfredshed. Når der er tillid i en organisation forbedres kommunikationen, kreativiteten, kvaliteten og engagementet, da fokus er på at nå de vigtigste mål i fællesskab, snarere end på mistanke, kontrol og frustration. Manglende tillid resulterer i langsommere processer, øgede omkostninger og faldende resultater.
Tillidsbaseret ledelse som organisatorisk værktøj kræver vilje, ærlighed og en personlig indsats fra ledere og medarbejdere. Til gengæld er gevinsten stor og forskning i tillidsbaseret ledelse har vist, at det giver en lang række fordele.
