Coaching ydelser
Frigør potentialet for opnå succes i din organisation
Adfærdsændringer er vanskelige under de bedste omstændigheder, og de er særligt vanskelige blandt de mange krav, som enhver elev kæmper med at håndtere. Forskning viser, at coaching, når den er integreret i en læringsoplevelse, kan forbedre implementeringen af denne læring med op til 400 procent. Ledere, der modtager coaching som en del af deres læringsoplevelse, vil hurtigere vedtage den ønskede adfærdsændring og implementere læringen fire gange hurtigere end dem, der ikke modtager coaching.
Min coach var både udfordrende og støttende. Som ledere har vi begrænset tid til at behandle emner, der kan have en betydelig indflydelse på vores præstationer eller vores teams. Coaching giver plads og tid til at grave ned og identificere årsagen til disse problemer og udarbejde en brugbar plan for at løse dem.
Coaching af ledere
Vejen til succes for ledere
Coaching af ledere har vist sig at være et af de mest effektive værktøjer til at skabe permanente og positive adfærdsændringer hos ledere. Det hjælper dig med at skabe bedre forretningsresultater i dag og forberede din organisation på fremtiden.
FranklinCovey tilbyder nu de bedste coachingydelser for at hjælpe med at få en betydelig indflydelse på din organisations succes. Vores coaching af ledere maksimerer den positive indvirkning på forretningen med garanterede resultater og kan tilpasses, så den passer til netop dine behov.
Coaching i overgangsfasen
Vejen til succes for ledere i nye roller
En sund organisation starter i toppen, og disse ledere påvirker resten af virksomheden. Ledende organisationer ved, at det er afgørende for organisationens succes at tilbyde overgangsstøtte til deres potentielle og nyansatte ledere. Sørg for, at lederne kommer godt og hurtigt ind i deres nye roller.
FranklinCovey Coaching i overgangsfasen forbedrer og udvider organisationens onboarding-programmer ved at tage fat på tilpasning og assimilering af nye ledere. Vi arbejder med din organisations interne ressourcer for at maksimere lederens kulturelle assimilation og resultater med minimale tidskrav fra nye ledere.
Forstærknings-coaching
Anvend læring, skab ansvarlighed og fremskynd adfærdsændringer
Processen med at indføre ny adfærd gøres lettere gennem FranklinCoveys forstærkningscoaching. Denne type coaching giver deltagerne mulighed for at anvende deres læring, mens de bliver vejledt af en coach, der hjælper dem med at tackle deres sværeste udfordringer. Gennem regelmæssigt planlagte coachingsessioner med fokus på at implementere nye koncepter og ideer bringer forstærkningscoaching læring til live.
Forstærkningscoaching-sessioner skaber støtte og ansvarlighed for adfærdsændringer ved at rapportere om succeser og forpligte eleverne til at holde sig på sporet. Derudover hjælper forstærkningscoaching med at kontekstualisere de rammer, koncepter og den adfærd, der er lært.
Gratis guide
How to Communicate Change: A Tool for Leaders
Use this interactive guide to formulate an effective message the next time you communicate change to your team.